Considero que un aspecto importante al momento de trabajar de forma más eficiente en equipo, es tener competencias para dar a conocer a los otros tus propias opiniones sobre sus acciones y recibir de otros sus propias opiniones sobre tus acciones. A eso denominamos retroalimentación o feedback. Cuando me refiero al término feedback efectivo, estoy mencionando una conversación mediante la cual gestiono el permiso del otro para compartir lo que he podido observar de su desempeño, indicando cual es mi humilde interpretación de los hechos observados de acuerdo a mi estándar. Informando de que manera siento que me está afectando para finalmente comenzar un proceso de pedidos efectivos para concluir con compromisos claros de mejora a futuro.